一名旅居大马的中国老板兼 Youtuber 在大马经营肉骨茶店，前一段时间将一名品行不端的本地华人员工辞退，没想到后来竟被对方告上劳工局，让他感到很震惊！因此，分享视频告诫想来马创业的网友要小心。
他还补充道，在马来西亚招聘华人员工是一件非常难的事情。
至于他为什么会被告，事情是这样的... 当时，店里正在紧急招聘员工，后来就有招到一名本地华人，但对方只工作了几天，不到一星期。最让他受不了的点是，该员工不仅上班经常迟到，而且还容易跟厨房里的员工吵架，甚至还在厨房里抽烟！
抽烟是一个非常非常严重的事情，这个别说在马来西亚，在中国都是不被允许的
而且一旦饭菜里面发现烟头或烟灰，那我在马来西亚还活不活了，卫生局可能直接就会来找我了
之后，他就把那员工给辞退了，薪水也有给对方。然而，没想到过了两个月之后，就被大马劳工局找上门，这时候才知道是被该员工给告了！
说我们没有给他支付工资等等的，但我们明明已经有转账了
大马劳工部门向他们通报，该员工声称他们「没有按时支付工资」。幸亏，当时的转账记录还有留着，有证据证明他们真的有转钱，后来没事之后也就离开了。
大马官员离开前还交代他，之后要去趟劳工部门，去把整个事情解释清楚，不然的话可能会对他们有影响。他们原以为这件事情已经告一段落了，没想到这才刚刚开始！
按时去劳工局后，官员却向他们表示，「必须赔那名离职员工一个月的薪水」。
在大马雇佣本地人，只要对方第一天工作超过 8 小时或 5 小时，你就不能随意把人辞退，两天到三天更不用讲了。
就算真的认为对方不合适，也要提前一个月去辞退他，除非他犯了什么事，或者有证据
不过，当时因为店里没安装监控，所以也没有办法证明那名离职员工真的有错... 最终也只好付了对方一个月的薪水。
给我老婆气哭了，我们都没遇到过这种事情
最后，他还提醒大家开店招聘时要有书面合同，可以先让员工有段试用期，让他们慢慢熟悉工作流程，待真的合适后，再签成全职。
不少大马网友劝博主牢记大马劳工法令，并指出他的言论误导了他人。
▼ 要在大马请员工，一定要先了解马来西亚的 Employment Acts
▼ 做企业的，哪里可以不了解法律
▼ 建议店里店外，包括厨房，安装多一点 cctv
▼ 不是大马人的问题，是你自己对大马法律不了解，这么做是为了保护劳工
▼ 犯了错误，口头警告是不被劳工法令承认的
▼ 想请大马员工，可以让他们签 appointment letter
▼ 不熟悉的话可以请专业的 HR
▼ 初入行还有很多要学，加油！
视频在网络掀起热议后，博主再次发视频澄清自己仅分享而已，并非想要吐槽或责怪其他人。
经一事长一智～ 下次记得不要重犯同样的错误啦！
▼ 完整视频：
