对所有毕业生来说，找到一份好的工作是最重要的事情，而想要找工就必须要经过「面试」这个环节！不过就有网友分享了一些面试时出现的突发状况，原来都是这些公司精心设计的「套路」！一起来看看这些公司是怎样挑选人才吧：
1. 无预警提早电话面试
这是很多公司的惯用伎俩，例如他们跟应征者约好中午 12 点进行电话面试，公司却故意在比预订时间早一点（如：11：45 a.m）打来，看看应征者能不能从容不迫的应对。
这样做的目的，是希望能够找到一个随时都准备好的人！
2. 故意让仪器设备出现问题
一些公司在面试时会要求应征者用 PPT 做 presentation，这时候部分公司会故意让设备出现问题，看看求职者在这样的状况下是否能够临危不乱。
如果在 Projecter、麦克风这些仪器设备故障的情况下，求职者还是可以呈现出精彩的报告，那么在面试的主管眼中，你就已经脱颖而出，准备好应对公司的各种挑战了！
3. 在面试时一直更换地点
在面试时，有些公司会让应征者在面试过程中换房间、换位子，这样做其实跟第二点很类似，都是为了让面试过程没有那么顺畅，观察应征者是否还会保持自在，并且对有机会进入这家公司感到兴奋！
4. 故意对应征者做出错误的陈述
一些公司会故意讲错你的经历，例如应征者的履历写自己上一份工作在 A 公司，面试官却故意问：「你在 B 公司工作多久了？」
这样做的目的是为了测试应征者会如何纠正面试官，观察他的口气和态度，以及在面对不顺遂的状况时，性格会有怎样的变化！
5. 要求应征者尝试解决公司正在面对的问题
许多顶尖公司如 Google 都会在面试时，让应征者试着解决他申请部门目前实际遇到的问题。除了可以了解应征者是否具有解决问题的能力之外，公司也可以获得免费的帮助，简直一举两得！
6. 同样的问题一直重复询问
有时候在一些比较专业的领域里，面试官会针对同样的问题重复发问，测试应征者是否真正理解这个问题，而不是只略懂一些皮毛而已！
7. 两个面试官分别扮演黑脸、白脸
有时候面试时会有两个面试官，一个扮演黑脸问一些严苛的问题，另一个则扮演白脸问一些比较友善的问题，观察应征者是否能够给两位面试官同样的注意力，同时在这些问题的夹击之下，是否能够妥善的应对！
8. 面试之后的测试
许多人都以为面试完结后，这些考验就结束了。不过有些公司却会在一段时间之后，打电话告知应征者「你被录取了，不过是另一项职务」或者「录取，但是待遇跟之前谈的差很多」。其实这是公司想要测试你是否清楚自己要的是什么、自己是实力是否适合那个职位，或者觉得自己到底值得多少薪水！
毕竟有的时候，求职者只是想要进入那家公司，觉得做什么职位都没差的。这个时候，应征者会如何应对就很重要了！
大家看完之后有什么感想呢？其实在大家投递 Resume 的那一刻，面试就已经在无形中开始了，更不用说真的踏进公司的那一刻！希望大家在面试的时候都能打醒十二分精神，毕竟你的所有一举一动都影响到面试官对你的印象！
